在党的二十大背景下，我国的就业政策不断发展和完善，体现了党以人民为中心的发展思想。为了贯彻党的二十大精神，促进高质量就业，深入调查学校财会学生所需具备的素质能与各种就业需求，深入企业充分了解其对财会人员的素质要求、短期需求状况、人才供应现状，帮助在校生进一步了解企业的用人需求，合理进行职业规划，更好地帮助财会专业学生创业就业，山东财经大学会计学院财会企业人才需求现状及发展对策优化探究调研团队于8月15日至16日及8月18日分别前往济南、北京进行线下调研。
线下调研展开前，团队成员通过问卷形式展开调查，发现大部分的财会学生对短期的兼职或实习都有着强烈的需求，但在找到自己心仪的工作方面都存在困难，存在着大学生和企业之间信息不对称的问题，对企业的相关信息、各类财会岗位对人才能力的需求了解程度较低，希望通过学校等途径或直接与企业高管交流充分获得信息。
8月15日，调研团队前往信永中和会计师事务所(济南分所)进行调研，信永中和合伙人阚京平、崔阳和人力资源部主任赵秀丽出席。
图一 调研团队走访信永中和会计师事务所(济南分所)
人力资源部主任赵秀丽带领调研团队走进信永中和济南分部办公区域，参观事务所文化墙，了解事务所的文化和经营理念，为团队成员讲解事务所的发展历程。参观过程中，团队成员了解到，信永中和会计师事务所是集团化、一体化管理和国际化发展的会计师事务所，以“为人信、求道永、执事中、取法和”为价值体系，在国内具有很强的影响力。
图二 图三 图四 人力资源部主任赵秀丽讲解企业文化与办公环境
参观结束后，调研团队与出席领导展开座谈会，队长陆炎浩对出席领导进行采访，双方就财会人才的招聘形式与变化、财会人才的需求形式、招聘网站的效果、人才招聘中的痛点、项目中的人才地域转移、数智化背景下财会行业的风险与调整方式等方面进行探讨。座谈过程中团队成员了解到，信永中和会计师事务所的招聘方式主要包括内推和外部招聘，在外部招聘方面借助智联、boss直聘等网络平台，同时重视校园招聘，通过实习生留用更具针对性地招揽人才。
对于人工智能迅速发展的背景下财会行业是否存在被取代风险的提问，合伙人阚京平表示，事务所一直在做数字化转型及智能化审批平台，积极转变作业模式，适应智能化、数字化的形势，同时人才的需求也会发生改变，会加大力度招聘智能化财会专业的人才，因此财会学生应当在学好传统知识的基础上学习数字工具的使用，才会更加符合企业的用人需求，增加就业可能。合伙人崔阳在座谈会结束后给予了个人建议，希望当代大学生特别是财会专业的学生应根据自己的未来规划决定是否考公考研，而不要一味的随波逐流。
图五 调研团队与出席领导进行座谈会
8月16日调研第二天，调研团队前往中明(山东)审计师事务集团进行调研，集团党支部书记、副总经理李艳、团支部书记张雪等人出席。
图六 调研团队走访中明(山东)审计集团
调研团队参观了集团的办公环境、企业文化墙、党建教育基地等多功能区域，切身感受到了公司优秀的企业文化、舒适的办公环境和人性化的管理氛围。参观过程中团队成员了解到，中明集团重视党建活动和员工综合素质的培养，领导对员工的人文关怀和员工之间的互帮互助使员工对公司具有归属感，是一家极具人情味的企业。
图七 副总经理李艳、团支部书记张雪讲解企业文化
参观结束后，公司代表与调研团队开展座谈会，中明集团党支部书记、副总经理李艳从公司的发展历程、组织架构、一体化管理模式、业务规模、人才梯队培养、企业文化、党建工作等方面进行了详细介绍。随后与会人员共同观看公司形象宣传片，深入了解了公司二十多年来的发展历程。
图八 与会人员观看中明集团宣传片
访谈过程中，与会人员就智能化人才招聘、财会行业人才培养、财会行业数智化发展、财会人才的国际化视野、提高财会人才核心竞争力、大学生职业规划等议题展开了充分的交流。座谈会中团队成员了解到，中明集团采取人才梯队培养方案，大胆启用有能力、正能量、有责任心、能够带动公司发展的员工，对员工的培养采用激励政策。
中明集团的招聘形式是校招与智联等平台相结合，而财会岗位的招聘则是更倾向于校园招聘，引进全方面发展的人才。李艳表示，希望招聘网站可以更加人性化，了解供需双方需求，提供更加精准的匹配结果，做到高度智能推送，以达到节省人力和物力的目标。对于人工智能迅速发展背景下大学生知识教学重心的转变，李艳认为大学生在学习过程中应当关注行业前沿的动态，在学好基础的情况下学会独立思考，多加实践，而不能一味的照本宣科。
会后党支部书记、副总经理李艳对大学生的学业和职业规划提出了个人建议，表示当代大学生应当提前做好规划，思考是否要考公、考研、考证，关注整个行业国内外的相关政策，了解大环境，来制定自己未来的发展目标。“大学生所应具备的职业素养是责任心和执行力，而能力则是可以后期通过实践来形成的，奋斗永远是成功最大的底色。”
图九 调研团队与出席领导进行座谈会
图十 团队对调研访谈数据进行综合分析
通过本次线下调研，团队成员对职业生涯规划和提升能力的方法有了更清晰的认识，对社会和经济大环境、就业前景加深了了解，开阔了视野，可以更有针对性地培养和提升职业技能和人际交往能力，尽早明确努力方向，提高就业核心竞争力，在未来择业、就业、创业中走得更高更远。大学生特别是财会专业的学生要在打牢专业基础的前提下多元化学习，积极参加校企实践活动，培养沟通能力，做好时间规划以及职业素养的培养。同时，在人工智能迅速发展的背景下，财会学子应当提升对数字工具的使用能力，适当调整大学期间的学习重心，增强自己在未来的竞争优势。
新时代的财会学子，应当在持之以恒的学习与实践中，胸怀感恩之心，努力成为德才兼备、积极进取、有责任心有担当的卓越型人才，为国家经济建设增砖添瓦!
