“新业启程”社会实践小分队新业态调研之旅

大学生就业是各界普遍关注的问题，为研究新业态是否可以为大学生就业提供更多的解决办法，我们成立了“新业启程”社会实践小分队，通过线上线下两种方式进行了暑期调研。
首先，为整体上把握大学生对新业态的了解，以及新业态能否为大学生拓宽就业渠道，并激励大学生提升自己的创新与实践能力，在7月上旬，实践团队开展了一次线上问卷调查。团队成员在同学、亲友中广泛宣传，积极动员毕业大学生填写线上问卷，取得良好效果，获得一定数量的有效问卷，通过团队系统分析，对大学生在新业态的就业情况有了总体认识。
接着，为掌握具体情况，团队成员在8月上旬奔赴常州、宿迁等地进行了实地调研。在常州，团队成员参与了由江苏省老龄事业发展基金会组织的新业态调研活动，此次活动充分利用互联网、大数据的优势，利用公众号进行报名宣传，扩大活动的影响力，同时有一部分公益活动利用直播开展，不仅扩大影响力还提高了透明度。在宿迁，团队成员来到蔡集镇的暑托班调研，团队成员参与了活动并与负责老师进行了沟通。通过沟通，了解到暑托班课程丰富，有口才课，心理课，安全教育课等课程来帮助孩子们拓宽视野。但团队成员也了解到，老师到达暑托班时间较长，老师不够多且固定，暑期高温等问题。通过这两次线下调研，团队成员认为新业态可以进入很多领域，依托新业态的优势不断改善活动，同时也将提供不少工作岗位，为解决大学生就业问题提供一条思路。
此外，团队成员在社区实地采访了准大学生及不同年龄段的已就业人员，询问了他们对于有关大学生在新业态下就业看法：一部分被采访者对新业态缺乏一定的了解，对就业、新业态等都没有自己的想法与态度；小部分被采访者对新业态下大学生就业抱有消极看法，认为就业前景困难；另一小部分被采访者则是对此采取积极的态度并愿意为此付诸实践。
最后，团队成员对线上线下调查结果进行了深入分析，了解到大学生群体及其父母对新业态的了解程度不高。扩大新业态工作者规模，重中之重在于加强校企联合，为应届生提供新业态的工作岗位，同时在各个方面全面发力，提升知名度，提高就业质量。对于从事新业态工作，大学生更注重于“工作稳定性和职业发展机会”和薪水待遇，关于对该行业的期待从线上调研结果来看，大学生对从事工作的要求具有全面性、多样化的特点。
本次社会实践让团队每个成员对新业态就业有了全新的认识。同时也希望这次实践调研可以给大学生就业提供一个方向，让他们看到蓬勃发展的新业态带给大学生的契机，由此选择更适合自己的方向去努力。